Kalkulator okresu wypowiedzenia

Okresy wypowiedzenia umowy o pracę

Od 22 lutego 2016 r. umowę na czas określony wypowiada się z takimi samymi okresami jak umowę na czas nieokreślony, a od 26 kwietnia 2023 r. pracodawca musi także podać przyczynę takiego wypowiedzenia. Liczy się staż u tego pracodawcy: wszystkie umowy o pracę z nim, także wcześniejsze i z przerwami, oraz praca u poprzedniego pracodawcy, jeśli nowy przejął zakład pracy albo z innego powodu stał się jego następcą prawnym (art. 36 § 1¹ KP).

Jak liczy się okres wypowiedzenia

1. Dnia, w którym wypowiedzenie dotarło do drugiej strony, nie wlicza się. Liczy się dzień doręczenia albo dzień, w którym druga strona mogła się z pismem zapoznać - nie data na piśmie.
2. Okres liczony w tygodniach kończy się w sobotę, a liczony w miesiącach - ostatniego dnia miesiąca (art. 30 § 2¹ KP). Dlatego 2 tygodnie biegną od niedzieli po wypowiedzeniu, a miesiąc - od 1. dnia następnego miesiąca, nawet gdy wypowiedzenie złożono ostatniego dnia miesiąca.
3. Przepisy nie mówią wprost, na który dzień ocenia się staż. Według przeważającego poglądu, jeśli w trakcie okresu wypowiedzenia pracownik osiągnie 6 miesięcy albo 3 lata stażu, okres się wydłuża - kalkulator przyjmuje tę wykładnię.
4. Umowa na czas określony i na okres próbny kończy się z dniem, na który ją zawarto, jeśli ten dzień wypada przed końcem okresu wypowiedzenia.

Przykład: wypowiedzenie doręczone 10 marca 2027 r. (środa):

• pracownik z 3-miesięcznym stażem - 2 tygodnie: od 14 marca 2027 r. (niedziela) do 27 marca 2027 r. (sobota);
• pracownik, któremu 6 miesięcy stażu upływa w trakcie tych 2 tygodni - okres wydłuża się (1 miesiąc), umowa kończy się 30 kwietnia 2027 r.;
• pracownik ze stażem co najmniej 3 lat - 3 miesiące: od 1 kwietnia 2027 r. do 30 czerwca 2027 r.

Staż ze zleceń i działalności gospodarczej (od 2026 r.)

Do stażu u danego pracodawcy wlicza się także okresy, w których pracowałeś na jego rzecz na umowie zlecenia lub innej umowie o świadczenie usług, na umowie agencyjnej, w ramach własnej działalności gospodarczej (B2B) albo zarobkowo za granicą na innej podstawie niż stosunek pracy (art. 302¹ § 8 KP). Działalność liczy się, jeśli opłacono za nią składki emerytalne, rentowe lub wypadkowe, a zlecenie, jeśli podlegało ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, albo - gdy nie podlegało (np. u studenta) - jeśli da się je udokumentować. Pracodawcy z sektora finansów publicznych stosują te przepisy od 1 stycznia 2026 r., pozostali od 1 maja 2026 r. Takie okresy potwierdza zaświadczenie z ZUS, pozostałe - inne dokumenty. Pracownik zatrudniony w dniu wejścia przepisów ma 24 miesiące na ich udokumentowanie. Nowych zasad nie stosuje się do wypowiedzenia, które już biegło w tym dniu.

Prawa w okresie wypowiedzenia

• Dni wolne na szukanie pracy (art. 37 KP) - przy wypowiedzeniu przez pracodawcę: 2 dni robocze przy okresie 2-tygodniowym i 1-miesięcznym, 3 dni robocze przy 3-miesięcznym, z zachowaniem wynagrodzenia.
• Skrócenie 3-miesięcznego okresu (art. 36¹ KP) - przy upadłości, likwidacji albo innych przyczynach niedotyczących pracowników pracodawca może skrócić okres najwyżej do 1 miesiąca. Za pozostałą część pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia, a ten czas wlicza się do okresu zatrudnienia, jeśli pracownik pozostaje wtedy bez pracy.
• Zwolnienie z obowiązku pracy (art. 36² KP) - pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do końca okresu wypowiedzenia, z zachowaniem wynagrodzenia.
• Wcześniejszy termin (art. 36 § 6 KP) - po wypowiedzeniu strony mogą uzgodnić wcześniejszy koniec umowy; umowa nadal rozwiązuje się za wypowiedzeniem.

Podstawa prawna: art. 30 § 2¹, art. 34, art. 36-37 i art. 302¹ ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. 2026 poz. 1245). Stan prawny na: 29-09-2026.