Krótko: o co chodzi
Prawo pracy reguluje relacje między pracownikiem a pracodawcą - od zawarcia umowy, przez warunki zatrudnienia i wynagrodzenie, aż po rozwiązanie stosunku pracy. To obszar, w którym łatwo poczuć się zagubionym, zwłaszcza gdy w grę wchodzą krótkie terminy i formalne wymogi.
eKancelaria.tv to serwis informacyjny i kontaktowy. Nie jesteśmy kancelarią i nie udzielamy porad prawnych - pomagamy natomiast dotrzeć do osób, które zawodowo zajmują się prawem pracy. Po opisaniu sprawy Twoje zgłoszenie może zostać przekazane współpracującej kancelarii, a prawnik lub kancelaria może się następnie z Tobą skontaktować.
Treści na tej stronie mają charakter informacyjny i nie stanowią porady prawnej. Ocena konkretnej sytuacji zawsze należy do prawnika znającego pełen kontekst Twojej sprawy.
Typowe sprawy z tego zakresu
Sprawy pracownicze bywają różne - od jednorazowych nieporozumień po długotrwałe spory. Poniżej najczęstsze sytuacje, z którymi zgłaszają się osoby szukające kontaktu z prawnikiem.
Niezgodne z prawem zwolnienie
Wypowiedzenie bez podania przyczyny, z wadliwym uzasadnieniem lub naruszające ochronę zatrudnienia.
Odwołanie do sądu pracy
Kwestionowanie wypowiedzenia lub dyscyplinarki i przygotowanie pisma w obowiązującym terminie.
Zaległe wynagrodzenie i nadgodziny
Niewypłacone pensje, ekwiwalent za urlop, dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych.
Mobbing i dyskryminacja
Uporczywe nękanie, nierówne traktowanie ze względu na płeć, wiek czy inne niedozwolone kryteria.
Świadectwo pracy
Brak świadectwa, błędne dane w dokumencie lub spór o jego sprostowanie.
Umowa zlecenie zamiast etatu
Wykonywanie pracy w warunkach charakterystycznych dla stosunku pracy mimo umowy cywilnoprawnej.
Wypowiedzenie umowy
Wątpliwości co do okresu wypowiedzenia, formy pisma lub przysługujących roszczeń.
Kiedy warto skontaktować się z prawnikiem
W sprawach pracowniczych czas często ma znaczenie. Niektóre roszczenia trzeba zgłosić w ściśle określonym terminie, a jego przekroczenie może utrudnić dochodzenie swoich praw. Dlatego im wcześniej sytuację oceni osoba znająca przepisy, tym pełniejszy obraz możliwych kroków możesz uzyskać.
Szczególnie istotny jest krótki termin na odwołanie od wypowiedzenia. Co do zasady na wniesienie odwołania do sądu pracy od wypowiedzenia umowy o pracę przysługuje 21 dni - liczonych od jego doręczenia. Ten sam termin obowiązuje przy żądaniu przywrócenia do pracy lub odszkodowania w razie rozwiązania umowy bez wypowiedzenia, a także przy żądaniu nawiązania umowy. To bardzo niewiele czasu, dlatego warto nie zwlekać z konsultacją.
Kontakt z prawnikiem bywa zasadny m.in. wtedy, gdy otrzymujesz wypowiedzenie i masz wątpliwości co do jego zgodności z prawem, gdy pracodawca zalega z wynagrodzeniem, gdy doświadczasz mobbingu lub nierównego traktowania albo gdy nie wiesz, jakie pismo i w jakim terminie powinno trafić do sądu.
Terminy potrafią być krótkie
Na odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę przysługuje zwykle 21 dni od jego doręczenia. To termin ogólny - Twoją konkretną sytuację i bieg terminu powinien ocenić prawnik. Jeśli zbliża się koniec terminu, opisz sprawę jak najszybciej, aby zgłoszenie mogło zostać przekazane współpracującej kancelarii bez zbędnej zwłoki.
Co warto przygotować
Im więcej szczegółów zbierzesz przed rozmową, tym sprawniej prawnik lub kancelaria może zapoznać się z Twoją sytuacją. Nie wszystkie dokumenty są zawsze potrzebne - przygotuj to, czym dysponujesz.
Co warto przygotować
- check Umowę o pracę wraz z aneksami i regulaminami, jeśli je otrzymałeś
- check Wypowiedzenie lub inne pisma od pracodawcy (np. dyscyplinarka, kary porządkowe)
- check Paski wynagrodzeń, potwierdzenia przelewów lub inne dowody wypłat
- check Korespondencję z pracodawcą - e-maile, wiadomości, notatki ze spotkań
- check Dane pracodawcy oraz daty kluczowych zdarzeń (np. doręczenia wypowiedzenia)
Jeśli czegoś brakuje, nie szkodzi - opisz sprawę tak, jak ją pamiętasz, a brakujące informacje można uzupełnić później. Najważniejsze, byś przedstawił sytuację rzetelnie i w porę.